第九条和非歧视

Immaculata大学的九号瓷砖

第九条协调员和第九条副协调员

学生事务副主任 & 第九条协调员
詹妮尔Cronmiller
484-323-3982
titleixcoordinator@todosobretrafico.com or jcronmiller@todosobretrafico.com
玛丽亚别墅219

第九条副协调员
丹尼斯·多尔蒂
484-323-3982
ddougherty1@todosobretrafico.com
卢尔德2

第九条协调员或副协调员将协助投诉人以迅速和公平的方式告知其解决投诉的程序.

第九条报告

如果是紧急情况,请致电610-647-4400 x555或610-854-2451联系校园安全. 校园安全 & 保护位于卢尔德大厅,露台层.

提交一份报告

什么是第九条?

1972年《教育修正案》第九条(“第九条”)禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视. 性别歧视包括基于性别的骚扰, 性别歧视基于性别的歧视, 以及与性别歧视投诉有关的报复. 基于性的骚扰是不受欢迎的行为,包括性骚扰, 包括但不限于性侵犯, 其他形式的性暴力和其他不当性行为, 和性别的骚扰. 这适用于学术、教育、体育和住宿项目.

澳门银河网上注册对你的承诺

Immaculata大学致力于提供和维持一个安全、健康的教育和工作环境,而大学社区的任何成员都没有这样的环境, 以性为基础, 性取向, 或性别认同, 不参加, 被剥夺了, 或在任何大学课程或活动中受到歧视. 基于性别的性骚扰, 包括性暴力, 性别歧视的形式是否定或限制个人参与或从大学项目或活动中获益的能力吗.

大学将遵守1972年教育修正案第九条(第九条), 珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(克莱里法案), 由《澳门银河》(VAWA)修订, 以及1964年《澳门银河网上注册》第七条, which prohibits 性别歧视基于性别的歧视 in 就业; and other applicable law.

提供教育是该大学的政策, preventative and training programs regarding sexual or gender-based harassment; to encour年龄 reporting of incidents; to prevent incidents of sexual 和性别的骚扰 from denying or limiting an individual’s ability to participate in or benefit from the University’s programs; to make available timely services for those who have been affected by discrimination; and to provide prompt and equitable methods of investigation and resolution to stop discrimination, 补救任何伤害, 防止其再次发生.

通知不歧视

Immaculata大学致力于提供教育, 工作, 课外学习, 社会, 以及所有学生的生活环境, 工作人员, 教师, 受托人, 合同工, 并禁止任何形式的歧视和骚扰游客的任何决定,有关录取, 就业, 或参与符合联邦法律条文和精神的大学项目或活动, 状态, 以及当地的不歧视和平等机会法律.

法律禁止的歧视, 包括性, 比赛, 年龄, color, 残疾, 性别认同或表达, 遗传信息, 婚姻或家庭状况, 民族或族裔血统, 性取向, 医疗条件, 退伍军人身份或任何其他受保护身份.

第九章办公室培训

第106节.2020年第九条法规第45(b)条要求共享“用于培训第九条协调员的所有材料”, 调查人员, 决策者, 以及任何促进非正式解决过程的人. 接收方必须在其网站上公开这些培训材料, 或者,如果接收方没有建立网站,则接收方必须在公众要求查阅时提供这些材料.”

在Immaculata大学的第九条办公室使用内部培训材料并与外部供应商合作提供培训. IU将在这个网站上提供这两种形式的培训材料,并将不断更新.

如果您有任何问题或想要求参加某个课程或组织的培训,请联系詹妮尔Cronmiller jcronmiller@todosobretrafico.com.

培训

 

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